Réunion du 11 Mai 2015 sur l’Accord d’entreprise relatif à l’intéressement des salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise pour les années 2015,2016 et 2017.
La CFECGC a demandé à la direction de ne plus fixer d’objectif trop ambitieux sur la Marge d’EBITDA cible qui pour nous parait déjà très importante. La direction se montre rassurante sur ce point ; l’augmentation des tarifs n’est pas le levier principal pour dégager une bonne marge d’EBITDA, ce qui compte avant tout est une bonne maîtrise des charges (dépenses externes et …masse salariale).
Philippe Nourry nous a confirmé également que le renforcement de la structure financière Eiffarie-APRR par la vente d’AREA n’a pas d’incidence négative sur l’EBITDA. Cela permet à APRR d’emprunter à des taux préférentiels ; ce qui par voie de conséquence profite également à AREA pour les achats groupe (logiciel groupe, achats matériels, …)
La nouveauté de ce projet d’accord consiste à indexer une partie de la prime d’intéressement à la diminution des accidents de travail avec la possibilité de minorer ou de majorer de 10% suivant les résultats obtenus (la direction souhaite ainsi mobiliser collectivement tous les salariés à l’atteinte de cet objectif).
La CFE CGC demande que l’impact de cette minoration soit diminué dans le projet d’accord.
La CFE CGC a expliqué ce système est moins favorable aux salariés et que par exemple ; les agressions subies par le personnel par les clients mécontents ne doivent pas entrer dans ce calcul.
La CFECGC a souligné le fait que pour atteindre cet objectif nous n’avons pas eu comme l’année dernière, l’engagement et la politique à mettre en place pour 2015 et ceci par voie d’affichage sur tous les lieux de travail. Nous trouvons indispensable que le taux de fréquence cible de la DEX (11) soit générateur d’une majoration et non pas simplement neutre.
Philippe Nourry nous fait part d’un sur effectif global au péage sauf pour les jours de pointe ? (situation préjudiciable également pour la sécurité).
Le DG nous confirme également en séance que la participation va croître dans les prochaines années (maîtrise des charges), et souligne que participation + intéressement représente près de 25% du salaire annuel brut.
La CFECGC indique être favorable à une augmentation du plafond (actuellement 10% de la masse salariale) possibilité de le porter à 15%, la limite légale est de 20%, ceci pour que tous nous puissions bénéficier de la progression des résultats de notre entreprise.
Prochaine réunion début juin.