Dossier

NOTRE DEMANDE DE NEGOCIATION PAR RAPPORT A LA DECISION UNILATERALE DE M BERGER DE REFUSE LA POSSIBILITE OFFERTE PAR LA LOI D’AVOIR UN DEBLOCAGE ANTICIPE DES PLACEMENTS SICAVAS. CONTRADICTOIRE PAR RAPPORT A LA VOLONTE DE LA DIRECTION D’EIFFAGE SUR LA SUPPRESSION DE L’ABONDEMMENT POUR LES PLACEMENTS SICAVAS AU MOTIF D’AUGMENTER LE CAPITAL FLOTTANT EN BOURSE.

Notre bilan avant l’été. Beaucoup de sujet encore restent à traiter. Venez nous rejoindre. Vos délégués syndicaux

Notre position par rapport au dernier projet d’accord sur la rémunération des cadres. N’hésitez pas à nous contacter: cfe.cgc.area@gmail.com

Projet remis le 28 juin Nous avons obtenus une avancée significative sur la référence à 60% de la NAO exécution pour les cadres nous sommes en discussion sur l’intégration de la Prime de fin d’année en douziéme. Vos avis et remarques par mail: cfe.cgc.area@gmail.com

Nous venons d’obtenir une avancée significative sur les voitures de fonction pour les cadres avec l’intégration d’un véhicule break dans toutes les catégories (y/c catégorie F). Nous avons obtenu le maintien de véhicule type monospace (5 places et 7 places), comme précédemment sur les catégories E et D. Nous restons en discussion sur l’amélioration des Continue reading

Notre demande d’évolution et de modification de la grille des voitures

Projet de PERCO basé sur le PERCO EIFFAGE. L’unique avantage est de permettre un placement alternatif à la participation.

Demande à la Direction générale de modification de la liste et de la politique attribution des voitures de fonction.

Proposition 2 de la direction sur la rémunération des cadres

Accord sur l’amélioration de la productivité des activités viabilité-sécurité et des contreparties accordées aux salariés.