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Deuxiéme réunion de négociation sur la GPEC

Projet d’accord du 09/09/2013 Il manque pour que notre organisation signe cet accord : permettre le départ en temps partiel (50% ou 80%) d’un salarié de plus de 57 ans avec prise en charge de la cotisation retraite à taux plein. 1 jour de congé supplémentaire pour les salarié de plus de 62 ans.

Compte rendu première réunion NAO 2014

Projet d’accord en phase finale contactez nous pour toutes informations complémentaires

NOTRE DEMANDE DE NEGOCIATION PAR RAPPORT A LA DECISION UNILATERALE DE M BERGER DE REFUSE LA POSSIBILITE OFFERTE PAR LA LOI D’AVOIR UN DEBLOCAGE ANTICIPE DES PLACEMENTS SICAVAS. CONTRADICTOIRE PAR RAPPORT A LA VOLONTE DE LA DIRECTION D’EIFFAGE SUR LA SUPPRESSION DE L’ABONDEMMENT POUR LES PLACEMENTS SICAVAS AU MOTIF D’AUGMENTER LE CAPITAL FLOTTANT EN BOURSE.

Notre bilan avant l’été. Beaucoup de sujet encore restent à traiter. Venez nous rejoindre. Vos délégués syndicaux

Notre position par rapport au dernier projet d’accord sur la rémunération des cadres. N’hésitez pas à nous contacter: cfe.cgc.area@gmail.com

Projet remis le 28 juin Nous avons obtenus une avancée significative sur la référence à 60% de la NAO exécution pour les cadres nous sommes en discussion sur l’intégration de la Prime de fin d’année en douziéme. Vos avis et remarques par mail: cfe.cgc.area@gmail.com

Nous venons d’obtenir une avancée significative sur les voitures de fonction pour les cadres avec l’intégration d’un véhicule break dans toutes les catégories (y/c catégorie F). Nous avons obtenu le maintien de véhicule type monospace (5 places et 7 places), comme précédemment sur les catégories E et D. Nous restons en discussion sur l’amélioration des Continue reading